GUIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL GRUPO COONAPROSAL

La guía de responsabilidad social para el grupo Coonaprosal, fue diseñada con la finalidad de propiciar la acción socialmente responsable con la finalidad de contribuir al bien común y al desarrollo sostenible, que cumpla con la legislación  y con la normativa internacional de comportamiento y que esté integrada en toda la organización para lograr en el Grupo Coonaprosal nuevos valores  y una mayor rentabilidad en sus actividades.

La creación de la Guía representa un esfuerzo para ofrecer y asegurar consistencia entre los colaboradores del Grupo Coonaprosal animándolos a un acercamiento proactivo en el cumplimiento de los estándares.

En la misma se desglosan temas respecto a:

·         La no utilización de trabajo infantil, según disposiciones del código de trabajo.

·         No utilizar el trabajo obligatorio.

Los colaboradores tienen el derecho de abandonar el lugar de trabajo cuando cumplan con la jornada diaria y deben de tener la libertad de terminar su relación laboral siempre y cuando cumplan con el preaviso establecido por Ley. 

·         El apego a la ley de trabajo en cuanto a salarios mínimos.

El Grupo Coonaprosal debe de pagar a los trabajadores, incluyendo a los trabajadores inmigrantes y a los contratados temporales, el salario mínimo requerido por Ley. Se debe de asegurar que ninguna deducción aplicada al salario corresponda a medidas disciplinarias. 

·         Apego a la ley de trabajo en cuanto a horas laborales.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo no podrá ser mayor de ocho horas en el día, de seis en la noche y de cuarenta y ocho horas por semana.

·         Políticas y procedimientos para mantener la disciplina dentro de la cultura organizacional.

·         Políticas de No discriminación.

Ninguna persona debe ser sujeta a ningún tipo de discriminación, incluyendo empleo, salario, beneficios, adelantos, disciplina, despido o retiro sobre las características básicas personales incluyendo género, raza, religión, estado civil, incapacidad, orientación sexual, nacionalidad, opiniones políticas, origen social o étnico.

·         Reglamentación respecto al Abuso y Acoso de acuerdo al código de trabajo.

·         Ningún trabajador debe estar sujeto a ningún abuso o acoso físico, sexual, psicológico o verbal.

·         Libertad de Asociación y Negociación colectiva

El Grupo Coonaprosal reconoce y respeta el derecho de los empleados a la Libertad de Asociación y Negociación Colectiva.

·         Saludo y Seguridad Ocupacional

Cada División del Grupo Coonaprosal provee condiciones de trabajo higiénicas y seguras.

·         Medio Ambiente

El Grupo Coonaprosal debe de asegurarse de que se cumplan la legislación nacional correspondiente al Cumplimiento Ambiental, incluyendo todas las leyes relacionadas con la emisiones al aire, descargas de aguas residuales, sustancias toxicas y residuos sólidos.

·         Cadena de Abastecimiento y Seguridad

No se tolera, permite o participa en soborno, corrupción, o prácticas con falta de ética en relación con funcionarios públicos o individuos en el sector privado.

El propósito de esta guía es ayudar en la implementación del Programa de Contabilidad Social del Grupo Coonaprosal.